Nossa Cultura

Apreciamos a diversidade cognitiva, fornecemos segurança psicológica, oferecemos responsabilidade e fomentamos o pensamento reflexivo, que são as bases do espírito empreendedor; temos uma obrigação moral de garantir que as pessoas desejem vir ao trabalho pela manhã.

 

Incentivamos nossos funcionários a buscar aprendizado ao longo da vida com as melhores escolas de negócios do mundo, para que possam sempre se manter atualizados, com as mais modernas técnicas de gestão e estratégia de negócios.

 

 

A DSI Partners está comprometida com os princípios mais fortes de honestidade, respeito, integridade, ética e conformidade e com a segurança de nossos parceiros e clientes.

 

Diversidade e inclusão são essenciais para a maneira como vivemos nossos princípios e valores. Estamos comprometidos com a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Abraçamos e comemoramos as ricas dimensões da diversidade contidas em cada indivíduo e valorizamos positivamente suas perspectivas, experiências de trabalho e vida, nacionalidade, formação cultural, idioma, educação, gênero, etnia, geração, idade, estilos de trabalho e pensamento, formação religiosa, orientação sexual, habilidades e deficiências, estado civil e socioeconômico, planos de carreira e habilidades técnicas.

 

Estamos comprometidos em manter a estratégia, políticas e responsabilidade para criar e sustentar uma força de trabalho diversificada e um ambiente inclusivo. Temos o compromisso de fazer com que as pessoas se sintam respeitadas e valorizadas por quem são como indivíduo ou grupo, e que todos sejam cultural e socialmente aceitos e bem-vindos, e que sejam tratados da mesma forma, independentemente de suas origens.

 

A DSI Partners possui Código de Ética, Código para Fornecedores, Política de Compras e Política de Gestão de Serviços Terceirizados, além é claro de Política de Compliance.

 

Clique aqui se desejar proceder com uma denúncia ao Chief Compliance Officer (CCO) da DSI Partners. Todas as reclamações recebidas são investigadas, de acordo com a Política de Compliance da DSI Partners. O objetivo da investigação é esclarecer a situação. Se uma conduta inadequada for confirmada, devemos agir para corrigi-la, incluindo sanções disciplinares, se aplicável, e implementar medidas para impedir que elas ocorram novamente.